порядок проведення іспиту

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказом керівника апарату суду

Новосанжарського районного суду

Полтавської області

№ 2 од/а   від 03.01.2013 р.

ПОРЯДОК

проведення  іспиту  кандидатів 

на заміщення  вакантних посад  державних службовців 

в Новосанжарському районному суді Полтавської області

1.      Загальні положення

1.1. Цей порядок розроблений на підставі  Загального порядку  проведення іспиту  кандидатів  на заміщення  вакантних посад державних службовців , затвердженого наказом  Головного управління державної служби України  від 08 липня 2011 року № 164 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України від 28 липня 2011 року за № 930/19668, який  визначає правові  та організаційні  засади  проведення  іспиту кандидатів  на заміщення  вакантних посад  державних службовців  як одного з етапів конкурсу, що проводиться  відповідно до Порядку  проведення конкурсу на заміщення  вакантних посад  державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів  України від 15.02.2002 року № 169, зі змінами, ( далі-Порядок проведення конкурсу).

1.2.Мета  проведення іспиту  кандидатів на заміщення вакантних посад  державних службовців – об’єктивна оцінка знань та здібностей  кандидатів на заміщення  вакантних посад державних службовців Новосанжарського районного суду Полтавської області .

1.3. Іспит проводиться конкурсною комісією Новосанжарського районного суду Полтавської області.

1.4. Іспит  проходять кандидати  на заміщення  вакантних посад, документи яких відповідають  установленим  вимогам  щодо  прийняття на державну службу, передбаченим  для кандидатів  на посади  державних службовців. 

Особи, документи яких  не відповідають  установленим вимогам, за рішенням голови  конкурсної комісії  до іспиту не допускаються.

Якщо кандидат  наполягає  на участі  в іспиті  за даних обставин, він допускається до іспиту, а остаточне рішення приймає  конкурсна комісія.

Кандидати, які подали недостовірні відомості, до участі в конкурсі не допускаються .

1.5. Об’єктивність проведення іспиту  забезпечується рівними умовами (тривалість іспиту, зміст та кількість питань, підрахунок результатів) та відкритість інформації про них,  єдиними критеріями оцінки. 

1.6. Проведення іспиту для кандидатів на заміщення вакантних посад в Новосанжарському районному суді передбачає перевірку та оцінку їх знань Конституції України,  Законів України «Про державну службу» , «Про засади запобігання  та протидії корупції», а також  законодавства з урахуванням  специфіки роботи Новосанжарського  районного суду Полтавської області.

1.7. Порядок проведення іспиту в Новосанжарському районному суді , а також перелік питань для перевірки знання  законодавства затверджується  керівником апарату суду  відповідно до Порядку  проведення конкурсу   та цього Загального порядку.

Питання мають бути актуальними, ґрунтуватися на чинних нормативно – правових актах.

Питання , що ґрунтуються на нормативно – правових актах, які втратили чинність, мають бути своєчасно замінені  в установленому порядку. 

1.8. Затверджений порядок питань  може розміщуватися на сайті Новосанжарського  районного суду Полтавської області та обов’язково надається для ознайомлення  учасникам конкурсу  при поданні документів  для участі в конкурсі. 

1.9. Екзаменаційні білети  формуються за встановленою формою і затверджуються  головою конкурсної комісії Новосанжарського районного суду Полтавської області. До кожного білету включається по одному питанню  на перевірку знання Конституції України, Закону України «Про  державну службу» , «Про засади запобігання  та протидії корупції», законодавства з урахуванням специфіки  роботи Новосанжарського  районного суду Полтавської області -  всього 5 питань. 

1.10. Кількість білетів становить 15. 

1.11. Процедура іспиту складається  з 3 етапів :

- організаційна підготовка до іспиту ;

- складання іспиту ;

- оцінювання та  підбиття  підсумків

 1.12. Консультант з кадрової роботи за погодженням з головою конкурсної комісії  визначають дату проведення іспиту  та повідомляють кандидатів  про місце і час його проведення .

2. Організаційна  підготовка до іспиту

2.1. Організаційна підготовка до іспиту  проводиться секретарем конкурсної комісії в день проведення іспиту з усіма кандидатами на заміщення вакантних посад. 

2.2. Секретар конкурсної комісії інформує  про тривалість та  процедуру складання іспиту .

2.3. До початку іспиту секретар конкурсної комісії відповідає  на питання кандидатів  щодо процедури іспиту. Інформація секретаря  про умови складання іспиту має бути повною  та достатньою для кандидатів. Секретар повинен упевнитися , що всі кандидати  зрозуміли умови іспиту , в іншому випадку надати додаткові пояснення. У разі виникнення спірних питань  вони мають бути розв’язані головою конкурсної комісії. 

3.  Складання іспиту

3.1. Під час підготовки відповідей на запитання  екзаменаційного білета  мають  бути присутніми не менше  трьох членів конкурсної комісії .

3.2. Іспит складається одночасно для кандидатів   на заміщення однієї вакантної посади. У разі невеликої кількості кандидатів  та за наявності відповідних умов , передбачених пунктом 3.3. цього розділу ,  іспит може проводитися одночасно  на заміщення декількох вакантних посад.

3.3. Приміщення для складання іспиту  має відповідати умовам зручного розміщення , що унеможливлює спілкування кандидатів між собою та забезпечує індивідуальну підготовку відповідей  та питання білета.  

Кандидати не можуть самостійно залишати приміщення , в якому складається іспит,  до його закінчення.

3.4. Іспит складається письмово  за екзаменаційними білетами , які пропонуються кандидату  на його вибір  і відкриваються у присутності кандидатів  на заміщення вакантних посад  під час складання іспиту .

3.5. Іспит складається  державною мовою. 

3.6.  При підготовці відповідей на питання  білета кандидат здійснює записи на аркуші  з великою гербовою печаткою Новосанжарського районного суду. Перед відповіддю обов’язково  вказується прізвище, ім’я та по батькові кандидата , номер білета  та питання , зазначені в білеті.

Після підготовки відповідей на аркуші  проставляється підпис кандидата та дата складання іспиту . 

3.7. Загальний час для підготовки відповіді на екзаменаційний білет  має становити 60 хвилин. 

4.   Оцінювання та підбиття підсумків іспиту

4.1. Для оцінки знань кандидатів  використовується п'ятибальна система. 

П’ять балів виставляється кандидатам , які виявили глибокі знання  Конституції України, Закону України « Про  державну службу» , «Про засади запобігання  та протидії корупції»,  законодавства з урахуванням специфіки  роботи Новосанжарського районного суду.

Чотири бали виставляється кандидатам, які виявили повні знання  Конституції України,  Закону України « Про  державну службу» , «Про засади запобігання  та протидії корупції»,  законодавства з урахуванням специфіки  роботи Новосанжарського районного суду.

Три бали  виставляється кандидатам, які виявили розуміння  поставлених питань в обсязі,  в достатньому для подальшої роботи. 

Два бали виставляється кандидатам , які розуміють основні поняття  нормативно – правових актів, але в процесі відповіді  допустили значну кількість помилок. 

Один бал виставляється кандидатам , які не відповіли  на питання  у встановлений строк.

4.2. Після закінчення часу, відведеного  на складання іспиту , проводиться  перевірка  відповідей  та їх оцінка  всіма членами конкурсної комісії. Члени конкурсної комісії  приймають  спільне рішення  щодо оцінки  відповіді  на кожне питання  екзаменаційного  білета.  Такі оцінки  виставляються  на аркуші  з відповідями кандидата. 

4.3. Підбиття підсумку  здійснюється шляхом додавання балів  за кожне питання і  занесення  загальної суми  балів в екзаменаційну  відомість. З результатами  іспиту  кандидат  ознайомлюється  під підпис  в екзаменаційному  білеті. 

4.4. Аркуші з відповідями  кандидатів  зберігаються разом  з іншими матеріалами  та документами  конкурсної комісії.

4.5. Кандидати , які набрали  загальну суму балів, що не є  нижчою 50 відсотків від максимальної суми  балів , яка може бути  виставлена  при наданні  відомостей, вважаються  такими , що успішно  склали іспит. 

4.6. Кандидати , які набрали  менше 50 відсотків від максимальної   суми балів, вважаються  таким , що не склали іспит. 

4.7. Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути  рекомендовані  конкурсною комісією  для призначення на посаду. 

4.8.  Результати іспиту  можуть бути  оскаржені в порядку, передбаченому  для оскарження  рішень конкурсної комісії.